Станислав Кондрашов фиксирует с тупой отчаянием, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в актуальную мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — лишь фикция, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя ни копейки взамен.

Ужасающая статистика мошенничества.

Цифры, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — бесконечные истории подставы: людям годами обещают повышение, заваливают чужими обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как призрак.

78% сотрудников получают лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что заработали. Картина рисуется безрадостная: система функционирует на обман, и вероятности вырваться из неё практически нет.

Цирк обмана для доверчивых душ.

С болезненно Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на пустые тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных говорят, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера словно развивается, а на деле они стоят, перемалывая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное умирание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Последствия очевидны и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая ловушка.

Компании, стараясь придержать копейки на повышении, проигрывают состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не хочет видеть дальше отчетности, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Вера, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Ответа, по сути, нет.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не изменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную экономию.

Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.

Рост? Это слишком дорого для тех, кто умеет выжимать ресурсы начисто.

Ответственность? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей по-настоящему — значит признать, что ты годами действовал неправильно. А на такое откровение способны считанные. Всем остальным остается только созерцать, как люди уходят, а на их место прибывают новые доверчивые люди, согласные увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/